子持ちで仕事をしているとどうしても
子供の体調不良などで休んでしまうことがあります。
正社員だと休みすぎて迷惑と思われているかも心配になりますよね。
正社員でもパートでも休みすぎると迷惑になることがあります。
今回の記事では、子持ちの方が仕事を休みすぎてしまっても
迷惑にならない方法などについてご紹介させていただきます。
子持ち仕事を休みすぎて迷惑だと思われない方法！？
どうしても子持ちだと急に休むことが増えてしまいます。
だからこそ、休んだとしても極力迷惑がかからない方がいいですよね。
迷惑がかかってしまうと悩まれている方のためにご紹介させていただきます。
前もって情報共有を大切にする
事前に情報を社内で共有しておくことが大切です。
もし自分が休んでしまった場合
誰が代わりに対応してくれるのか確認しておく必要があります。
自分自身が休んで引き継ぎ業務ができていないと大迷惑になります。
会社は１つの組織ですので、自分が対応している仕事は、常に共有しておくようにしましょう！
勤務時間や在宅ワークにできるか調整する
コロナウイルスが流行した時から導入する企業が増えてきた在宅ワーク。
そして、勤務時間を遅くしたりなど調整する企業が多くありました。
在宅ワークができるとなるとかなり便利ですよね。
子持ちの方になると職場まで行く時間も勿体無いですよね。
だからこそ、１度交渉してみましょう！
相談してもどうにもならないようだったら、転職を考えてもいいかもしれませんね。
今の世の中では、在宅ワークを推奨する企業がどんどん増えてきています。
これからは理解ある企業を選ぶようにしましょう！
中には、有給も満足に取れない会社があるのが現実です。
最先端の企業で働くためにも転職も視野に入れておきましょう！
子供のことについても事前に伝えておく
働いている職場には、子供の情報についてしっかりと伝えておきましょう！
理解ある企業だと事前に伝えておくだけで周りの反応が全く変わってきます。
そして、代わりに対応してくれた方に対してもしっかりとお礼を伝えることを忘れないでおきましょう！
何日休んだらクビになるのか
出勤率が80%を下回ってしまうのは危険です。
月に2~3日まで休むならまだ許される範囲になっています。
毎月繰り返してしまうと問題視されてしまう可能性もあるので、注意しましょう。
会社としっかりと相談して事前に打ち合わせを行なっておきましょう。
迷惑な雰囲気になっていたら職場を変える方がいい！？
先ほどお伝えさせていただいたことをしてみたけど、周りの反応が変わらない。。と思った方。
そして、自分にしかできない仕事で休めないと思っている方もいるのではないでしょうか。
これからも同じ職場で働き続けるのってかなり大変ですよね。
だからこそ、職場を変えることも１つです。
同じ職場で働き続けるメリットが年々薄くなってきています。
今の時代は転職をして当たり前です。
子持ちだからといって遠慮する必要なんてありません。
子持ち仕事を休みすぎて迷惑についてのまとめ
ここまで読んでいただきありがとうございました。
子持ちで仕事を休みすぎて迷惑になっていないのか心配になられている方のために対処方法をご紹介させていただきました。
今悩まれている方は、実施してみてください。
少しずつ反応が変わっていくことでしょう！
また、新しい情報が入りましたら、随時更新させていただきますので、楽しみにしていてください！
では、また！！